人力资源职位说明书范例_岗位说明书标准模板

人事专员岗位说明书

人事专员岗位说明书（通用12篇）

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从事一个岗位之前，要对这个岗位的职责进行充分的了解哦。下面我为大家搜集了人事专员岗位说明书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

人事专员岗位说明书 篇1 1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助主管进行员工的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事专员岗位说明书 篇2 职责描述 ：

岗位职责 ：

1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

2、制定岗位职责职位要求，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；

3、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、筛选与面试通知、面试与录用审批；

4、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；

5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；

2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；

3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

岗位要求 ：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人事专员岗位说明书 篇3 岗位职责 ：

1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告

2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

3、对进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试

4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

5、完力资源经理交待的其它工作

职位要求：

1、大专及以上学历，至少两年经验

2、熟悉主流办公软件

3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理

4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向

5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力

6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

人事专员岗位说明书 篇4 人事专员职位要求

1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；

2.有人力资源项目规划和实施经验；

3.熟悉相关法律法规；

4.熟悉人力资源管理各项实务的作流程；

5.人力资源管理理论基础扎实；

6.熟练使用相关办公软件；

7.的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

9.大专或以上学历。

人事专员岗位职责

1.制订招募，组织实施招募作业并达成招募目标；

2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3.填制和分析各类人事统计报表；

4.拟订公司规章制度、制度草案；

5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7.协助上级完成对员工的年度考核；

8.管理争端解决程序；

9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员岗位说明书 篇5 岗位职责 ：

1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

2.根据要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

6.完成交办的其他工作

职位要求 ：

1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

2、熟练掌握办公作软件

3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

人事专员岗位说明书 篇6 1、主要负责公司人事相关工作；

2、执行工作流程，协调、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；

3、维护拓展渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘人才，归档、跟进；

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、及时沟通、反馈部门的需求，协助上级进行工作。

人事专员岗位说明书 篇7 岗位职责：

1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；

2、完成安排相关工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；

2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；

3、欢迎毕业生投递。

人事专员岗位说明书 篇8 1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

2、：寻找及选择渠道开展工作，筛选、通知面试等；

3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；

6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员岗位说明书 篇9 希望你具备以下能力或经验:

1.岗位支持部门:销售部门

2.主要工作偏向:与配置

3.的对应群体:基层员工、中层员工

4.预计量(年):10-100人

5.校园任务:有

6.区域:分公司/办事处

目前，对该岗位的'初步定位如下:

1.岗位级别:非管理岗

为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件:

1.年龄要求:18-25岁

2.行业背景要求:有同行业经验优先

人事专员岗位说明书 篇10 1、负责基础岗位人员，及现有渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

5、负责公司办公用品的采购及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

人事专员岗位说明书 篇11 岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定和程序，开展工作；

5、制定培训，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员岗位说明书 篇12 1、全面负责公司内部人才的工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集，对进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9、负责广告的撰写，网站的维护和更新，以及网站的信息沟通;

10、费用的申请、控制和报销;

11、总结工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议，完成分析报告;与其他人员进行流程、方法与技巧的沟通和交流，提高活动效率;

13、负责建立企业人才储备库，做好管理与信息

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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人力资源岗位职责说明书

人力资源岗位需要良好的语言表达能力和文字组织水平;具有较强的服务意识，团队合作精神与工作责任心工作主动有条理，下面是我给大家整理的人力资源 岗位职责 说明书 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源岗位职责说明书1

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员，优化人员配置;

2、开发和维护各类 渠道 ，甄选工具，并有效运用;

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选 方法 ，组织日常工作并参与 面试 ;

4、负责定期更新报表，确保及时准确;

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助完成招募、 企业 文化 和培训工作。

人力资源岗位职责说明书2

1、在上级的和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、执行 人力资源管理 各项实务的作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

3、管理 劳动合同 ，协助社保办理手续;

4、执行工作流程，协调、办理员工、 入职 、 离职 、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源岗位职责说明书3

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源，以支持公司达到预期经营目标;

2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;

3、负责公司管理制度的制定、、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;

7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

8、公司安排的其他工作。

人力资源岗位职责说明书4

1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括： 员工手册 、 公司制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;

3.、负责公司员工面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工。1)准备：确定人数，制定文书，选择方式;2)实施：筛选 确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;

4.负责培训监督管理。

5.负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( KPI关键指标考核法、360度 考核法、 量表绩效考核法、强制分布法 ) ，对员工进行定期考核;

6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;

7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

人力资源岗位职责说明书5

1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;

2、根据公司发展规划，编制及负责人员、面试、甄选、录用等工作;

3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;

4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;

5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;

6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。

人力资源岗位职责说明书6

1、根据公司业务发展汇总分析需求，拟定与方案;

2、按照相关工作流程和做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作;

3、人力资源模块其他相关工作

人力资源岗位职责说明书7

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

2、依据公司经营，配合公司总目标，拟订各部门的目标及 工作 ;

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展及人员编制数额;

5、组织制定公司制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展，筹划办理各项 教育 培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

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人力资源部经理的岗位职责说明书

人力资源部经理的岗位职责说明书

语：人力资源部经理主要职责是负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行。下面是我为你带来的人力资源部经理的岗位职责说明书，希望对你有所帮助。

人力资源部经理的岗位职责说明书 篇1 一、 职位名称：人力资源部经理主要职责

1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

2：建立和规范公司人力资源管理体系;

3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容：

1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营;

2、依据公司的年度经营目标及经营，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作，每月准时提交本部门的工作与工作总结给总经理;

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

5、参与公司重大决策事项的讨论;

6、依据公司的经营目标及经营，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

7、建立并执行公司的薪资、制度;

8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

9、建立规范化的系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的'管理有章可循;

12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;

18、草拟公司年度总结，工作和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;

21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;

23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人力资源部经理的岗位职责说明书 篇2 一、重要绩效评估指标：

1、年度、月度工作实现率95%以上;

2、人力资源、行政管理费用控制在预算编控制在正 / 负5%以内;

3、员工对公司人力资源、行政后勤管理满意度达到80%以上;

4、公司人员月流动率控制在2%以内，年流动率控制在20%以内;

5、公司员工期限科长级(含)及重要技术人员到岗时间为60天以内;普通岗位到岗时间30天以内;

6、确保每个科长级(含)及重要技术人员以上人员接受培训课时100小时以上;普通员工年接受培训课时为40小时以上;培训效果达到效果80%以上;

7、确保公司人才队伍的工作素质、工作技能满足岗位说明书80%以上的要求;

8、确保员工的职业生涯规划实现率为80%;

9、12-15个月内培养1名合格的人力资源部经理。

二、主要权利：

1、对本部门根据年度工作、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力;

2、对下属人员任用、辞退、晋升及调职、假(3天以内)、考核、薪资调整、奖惩的人事权;

3、对公司全体员工的任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权;请假(3天以内)、员工奖惩、各类假期审批权;;

4、对违反公司人力资源及行政管理政策 / 制度的所有人员有直接处理权;

5、人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权。

三、学历要求：

大专以上 专业要求：不限，人力资源类、理工类或商学类、教育类优先 语言要求：国语标准，英语四级以上工作经验：5年以上相关工作经验，2年以上担任大中型企业相关的部门经理年龄及性别：30岁— 40岁，性别不限 计算机要求：熟练使用WINDOS及MS OFFICE其他要求：出色的学习能力，国语标准，五官端正。

四、接受的培训：

人力资源管理系统培训、财务管理培训、管理心理学、组织行为学、企业文化建设、ISO900质量管理系统

五、管理素质要求：

1、高度的整合能力，良好的策划能力;

2、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识;

3、亲和力和的人际关系处理技巧;

4、的组织能力、能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力;

5、创新意识和创新能力;

6、坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。

六、特殊才能要求 ：

1、构建规范化人力资源管理系统能力;

2、实现人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设);

3、扮演好企业的四种角色(公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手);

4、精通劳动法法律、法规。

七、人力资源部在危机中的职责：

1、摆平企业和员工利益

危机发生时，员工的个人利益和企业整体战略的冲突往往会加剧或者凸现出来。这时， 夹在两者间的HR部门变得格外尴尬。对于老板，他要做好商业伙伴的角色;对于员工，他又要成为其代言人。因此要理想化解危机，HR经理既不能一味从企业的角度看问题而忽视员工利益，也不可只从员工角度出发，这样只会加深矛盾，让危机更加难以化解。所以HR经理们要时刻牢记把天平摆平，不能像跷跷板似的这边高那么低，更不能忽高忽低。

2、冷静、平和的心态

面对危机重要的是沉着，惊惶失措、乱作一团肯定是火上浇油。只有具有良好的抗压性，“泰山压顶不变腰”，才能在紧急关头客观分析。冷静才能从容不迫，指挥若定。

3、及时沟通，防患未然

如果能将危机“扼杀”在摇篮中自然再好不过。事实上，除了像SARS那样的天灾，不少危机都是可以通过事前的积极措施提早化解的。这不仅需要企业有一套健全的危机预警系统，还需要HR经理有良好的沟通能力，及时和员工、管理者交流，发再问题症结。

4、灌输企业文化

HR部门是员工和企业间的桥梁，如果作用发挥得好，很多危机也将消弭。及时把公司的一些决策、战略传递给员工，增加认同感，从细节入手，向员工灌输企业文化，让员工了解企业目前的发展状态以及今后的目标，加强归属感。以此减少造成冲突的机会，即使危机发生，HR经理的补救工作也比较容易做。

5、时间行动

一旦危机发生，应该马上行动。行动不是盲动，而是有地动。在时间收集情报，根据具体情况、事态严重程度、发展态势制定几套可行方案，再按原定的立即实行。如此一来，一方面心中有数，另一方面，在解决过程中可以随时在原有上自如调整。

6、维护企业内部形象

HR部门无法解决市场危机，也无法重塑企业外在形象，所以在因生产流程或技术问题损害企业形象，而引发市场危机时，维护企业内部形象就是HR部门立功的机会。因为，这时员工很可能会因为上的种种说法对企业产生不信任，安抚人心，保持信心，更加团结，确保企业在员工心目中的地位不动摇。

7、善于总结

“前世之事，后世之师”，才不会同样的错误犯两次。危机管理的后一步也就是总结经验教训，到这里危机管理才算完结

人力资源部经理的岗位职责说明书 篇3 工作内容：

1、编制公司人力资源规划。

2、负责选拔、配置分公司中层管理人员。

3、组织公司人员。

4、办理员工人事变动事宜。

5、建立健全公司人力资源管理制度。

6、编制工资；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。

7、做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动，代表公司进行劳动讼。

8、制订员工培训，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

9、负责公司考勤管理。

10、制订公司考核制度，定期进和员工考核。

11、负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

12、负责公司专业技术职务的评聘工作。

13、完成上级主管交办的其他工作。

权限与责任：

1、权限：

经总经理授权后，可独立开展人员、录用及安置工作。

有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。

2、责任：

对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。

发生劳动争议时，应承担协商处理责任。

由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。

负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。

所受指导：

接受办公室主任的行政，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。

所予指导：

1、指导分公司健全人力资源管理制度。

2、指导分公司合理配置人力资源。

3、指导分公司制订并完善工资、奖励制度。

4、指导分公司制订并实施员工培训。

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人力资源专员岗位职责说明书

人力资源专员需要良好的沟通表达能力，较强的 逻辑思维 ，数据处理能力强，执行力强，有责任感、认真细致;下面是我给大家整理的人力资源专员 岗位职责 说明书 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源专员岗位职责说明书1

1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

2.与 渠道 部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

4.负责企业客户承接、对接服务;

5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

6.业绩报表统计、数据核对;

7.积极、专业的为客户提供新人事、劳动 政策法规 等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务，直至解决。

8.完成上级交办的其他工作任务。

人力资源专员岗位职责说明书2

充实公司 人力资源管理 体系，负责、绩效、薪酬、员工发展、 企业 文化 等工作;

建立、维护、优化渠道，开发新兴的渠道和方式, 并建立人才储备库

联系 面试 者, 充分介绍公司业务和文化

组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构

考勤管理

员工沟通与维护员工关系

固定资产管理, 行政后勤管理

人力资源专员岗位职责说明书3

1、掌握话术、基本面试技巧;

2、能熟悉入、转、调、离流程和手续;

3、熟悉社保、公积金增减员流程;

4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策;

5、熟悉劳动法、 劳动合同 法等基本条款;

6、精通office软件，包括 Excel 、Word、PPT、visio等办公软件。

人力资源专员岗位职责说明书4

1.人资体系完善

2.绩效管理

3.设计员工职业发展多通道;

4.组织开展人员数据、人均效能、人力成本等的内外分析;

8.协助公司完员盘点和人岗匹配分析;

人力资源专员岗位职责说明书5

1，发布信息

2，收集筛选信息

3，初试

人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机.与原

单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表

4，员工 入职 / 离职 手续办理

5，主导新员工入职培训及日常专业培训

6，组织员工团建活动，年会等活动举办

人力资源专员岗位职责说明书6

1、人力资源相关基础工作：人员，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等;

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;

3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

4、协助上级完成部门各项工作目标;

5、交代的其他工作;

人力资源专员岗位职责说明书7

1、根据部门内的业务规划，实施、达成目标;

2、进行人才 甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等各环节工作;

3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常数据报表，收集汇总项目的需求;

4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动;

5、制作宣传海报、H5，会编辑软文、小视频等。

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人力资源岗位说明书标准模板范本2022

人力资源可没你想象中那么好当哦，它也有相应的岗位说明书标准。下面是由我为大家整理的“人力资源岗位说明书标准模板范本2022”，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源岗位说明书标准模板范本2022(一)

1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;

3.、负责公司员工面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工。1)准备：确定人数，制定文书，选择方式;2)实施：筛选确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;

4.负责培训监督管理。

5.负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( KPI关键指标考核法、360度 考核法、 量表绩效考核法、强制分布法 ) ，对员工进行定期考核;

6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;

7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

人力资源岗位说明书标准模板范本2022(二)

岗位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员岗位说明书

人事专员岗位说明书范例

导语：说明书，是对商品的性能、用途、使用和保养方法以及注意事项等作书面介绍的文书。下面我整理了人事专员岗位说明书范例，给大家参考。

人事专员岗位说明书范例

职务概况

职务名称：人事专员

所属部门：人事行政部

可论调岗位：本岗位

直接上级：人事行政总监

职务编号：

职系：管理中心

职位等级：员工级

分析日期：14年8月

主要职责描述

1.人员

2.员工入离职手续办理

3.人员转正办理

4.人事档案管理

5.劳动合同管理

6.考勤统计汇总

7.员工培训工作

8.伙食补贴核算

9.奖惩记录

10.员工保险管理

职责与工作任务分解

一、职责表述：人员

1、员工渠道的建立于拓宽

(1)建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据公司人事需求调整选择市场;

(2)与各人才中介建立联系，扩大工人介绍;

(3)根据招募情况作招募渠道成本分析

2、人员的发布、筛选、初试与安排复试

(1)根据各部门的人员需求于当天下午3：00前发布到网站;

(2)每天在网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员，并于当天5:30之前通知经过筛选的人员面试，面试时间根据实际情况安排;

(3)按照流程对主管一下应聘人员进行初试，主管以上人员进行初试安排;

(4)根据需求部门的负责人时间安排通过初试者复试;

(5)通知用人部门录用人员办理入职手续;

3、对费用进行预算与控制，与人才市场签订合理的合同

(1)年度实际费用控制在费用内;

(2)在与人才市场签订的合同到期前一个月，与人才市场联系、协商、签订对公司合理的合同;

二、职责表述：员工入离职办理

1、入职手续办理

(1)根据用人部门同意录用人员通知办理入职手续;

(2)检查《员工入职登记表》填写信息完整情况并进行补充;

(3)核对证件(身份证、学历证等)是否齐全，对核对后的证件进行复印存档;

(4)根据规定填写劳动合同并交入职人员签字;

(5)为手续办理完毕的员工打印工作牌，办理考勤卡并将员工信息录入电子考勤系统;2、离职手续办理

(1)将离职申请表交给申请离职人员，告知其离职流程;

(2)按规定项目进行工作交接;

(3)给予《解除劳动合同通知书》并填写回执;

(4)注销工作牌;

(5)电子档案中注明离职，纸质档案另存;

三、职责表述：人员转正办理

1、每月初2日前将需要转正人员名单发给各部门;

2、及时跟催各部门为转正人员办理转正手续;

四、职责表述：人事档案管理

1、检查新员工档案是否真实完整;

2、根据入职登记表制电子档案;

3、档案装档案袋并注明档案内容;

4、档案存放整齐有序，便于查找;

5、保证人员档案完整，做到一人一档;

6、离职人员档案保存2年;

五、职责表述：劳动合同管理

1、新签

(1)新员工入职时根据职务及部署填写相应合同并交新员工签字;

(2)装档案袋存档保存;

2、续签

(1)根据员工档案列出合同到期人员名单;

(2)告知当事人，并发给《续签合同申请表》;

(3)回收《续签合同申请表》当天报申请人部门负责人审核，如到期未填写者当天报知经理;

(4)填写合同并交新员工签字;

(5)装档案袋存档保存;

六、职责表述：考勤统计汇总

1、根据员工请假、换休、外出、出、未刷卡、工作联系单灯相关考勤看剧对当月考勤进行汇总，并发至各部门人员确认;

2、于次月30日前将终确认的出勤明细传财务核算工资;

七、职责表述：员工培训工作

1、新员工入公司培训

(1)在新员工入公司时对其进行培训，包括公司介绍、企业文化、规章制度等，并进行测试;

(2)安排新入公司人员在所在部门进行《岗位说明书》;学习，并考试;

(3)将员工培训内容入档，包括测试题及培训记录;

(4)新员工入公司培训率达到，考核合格率95%;

2、根据年度培训以及部门，组织员工进行在职培训

(1)每年11月下旬，将培训需求表发到各部门，并在五日内回收;

(2)每年12月，根据公司整体需求组织制定下年度培训;

(3)每月28日前，汇总各部门下月内培训，协调安排培训时间;

(4)根据统筹安排，做到每年每人平均受专项培训不少于10小时;

3、培训资料的收集、整理、保存

(1)收集专业培训公司信息，并建立培训公司信息库;

(2)根据，对培训公司发出的邀请进行筛选并将入选公司汇报上级;

八、职责表述：伙食补贴核算

1、每月13日前根据《伙食补贴管理制度》、上月人员出勤及人员增减情况核算补贴;

2、补贴核算后交财务部审核;

九、职责表述：奖惩记录

1、根据公司规章制度进行奖惩记录;

2、当月记录于次月3日前统计后递交财务部薪酬会计，进行薪资核算;

十、职责表述：员工保险管理

1、将员工所在部门已签的保险办理申请表审核后交由经理核准;

2、每月12日前将当月申请表统一交财务社保经办人员，并保留电子版以便查询;

工作权限

一、有对渠道的选择建议权;

二、对人力资源规划的建议权;

三、对人力资源需求申请的审核权;

四、对应聘人员资格的审查建议权;

五、人事档案管理查阅权;

六、对职务分析工作的调查权;

七、制定、实施、调整培训的建议权;

八、投诉权、申诉权。

考核项目

一、的可行性和准确性;

二、人员的及时性和;

三、职务分析的准确性和有效性;

四、和培训费用的.有效控制;

五、年度培训的可行性和实施的有效性;

六、培训效果评估的准确性;

七、人事档案齐全无遗失;

八、各种汇总准时完成。

任职资格

学历背景：本科及以上学历

专业：企业管理、中文、人力资源或相关专业

培训经历：受过公共关系、公文写作、档案管理、财务会计基本知识等方面培训

经验：有一年以上人力资源开发相关工作经验

技能技巧：熟练使用办公软件、作办公自动化设备

能力：较好的写作能力、沟通能力、协调能力，严谨细心，责任心强

工作条件

时间特征：正常工作时间

工作环境：办公场所

使用工具/设备：计算机、一般办公设备(电话，传真，打印机，复印机，局域网等)履行职责所依据的文档：员工入职登记表、离职申请表(包括离职交接清单、工作交接内容清单)、员工手册

职业发展

可直接晋升的职位人事经理

可升迁至此的职位无

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