旅游服务生涯规划与设计 旅游服务生涯规划与设计怎么写

怎样进行职业生涯的设计与管理

1、我的兴趣爱好

实步骤一：职业生涯诊断职业生涯必须理想与实际相结合，职业生涯诊断能够帮助个人真正了解自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向。只有把自身因素和条件做程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。

旅游服务生涯规划与设计 旅游服务生涯规划与设计怎么写

理职位。相当一部分到饭店业工作的旅游专业毕业生

1、诊断的内容

1.1自我分析

1、个人部份健康情形身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？

自我充实是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？

休闲管理是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲？

阶层现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？

自我实现喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完生理想的准备吗？

3、家庭部份生活品质居家环境如何？有没有换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习吗？

家庭关系夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？

家人健康家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？

1.2环境分析

1、友伴条件朋友要多量化、多样化、且有能力

2、行业条件注意当前及未来需要的行业

3、企业条件公司有改革吗？公司需要什么人才？

4、地区条件视行业和企业而定

1.3关键成就因素分析

1、人脉家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、关系沟通与自我推销

2、金脉薪资所得、有价证券、基金、外、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位

1.4关键问题分析

1、问题发生的领域是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共同作用？

2、问题的难度是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改度与价值观

3、自己与组织的相互配合情况自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等

2、诊断的方法

2.1诊断方(四)进行适时住宿接待业职业生涯测评,实施职法体系

方式评价者评价内容评价标准

自我评价本人1.自己的才能是否充分施展2.对自己在企业发展、进步中所做的贡献是否满意3.对自己的职称、职务、等方面的变化是否满意4.对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力

家庭评价父母、配偶、子女等家庭成员1.是否能够理解和肯定2.是否能够给予支持和帮助根据家庭文化

企业评价上级、平级、下级1.是否有下级、平级同事的赞赏2.是否有上级的肯定和表彰3.是否有职称、职务的晋升或相同职务责权利范围的扩大4.是否有的提高根据企业文化及其总体经营结果

评价舆论组织1.是否有舆论的支持和好评2.是否有组织的承认和奖励根据文化

2.2常用的6种诊断工具

这6种诊断工具的关键之处就在于所用的方法是归纳式的而非演绎式的。诊断过程是从具体到一般，而不是从一般到具体。

自我访谈记录给每人发一份提纲，其中有11道问及他们自己情况的问题，要他们提供有关自己生活（有关的人、地、）他们经历过的转折以及未来的设想，并让他们在小组中互相讨论。这篇自传摘要体裁的文件将成为随后的自我分析所依据的主要材料

斯特朗－坎贝尔个人兴趣调查问卷这份包含有325项的问卷填答后，就能据此确定他们对职业，专业领域，交往的人物类型等的喜恶倾向，为每人跟各种不同职业中成功人物的兴趣进行比较提供依据

奥尔波特－弗农－林赛价值观问卷此问卷中列有多种相互矛盾的价值观，每人需对之做出45种选择，从而测定这些参加者对多种不同的关于理论、经济、美学、、及宗教价值观接受和同意的相对强度

24小时活动日记参加者要把一个工作日及一个非工作日全天的活动如实而无遗漏的记下来，用来对照其他来源所获同类信息是否一致或相反

“重要人物”访谈记录每位参加者要对自己的配偶、朋友、亲戚、同事或其他重要人物中的两个人，就自己的情况提出一些问题，看看这些旁观者对自己的看法。这两次访谈过程需要录音

生活方式描述每位参加者都要用文字、照片、图或他们选择任何其他手段，把自己的生活方式描绘一番

根据多年来对职业规划及职场的研究发现，在个人职业生涯规划中，同样也有黄金时期必须重点关注。错过了这窗口期，将不同程度地对个人职业生涯发展造成负面影响。并且，某些负面影响甚至是不可挽回的。

酒店管理的职业生涯规划书

获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：“兴趣比天才重要”，职业生涯规划的重要因素。实践证明：在影响个人职业生涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用。那么，什么是兴趣？ 兴趣是怎样发展和影响个(4)做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任。人职业生涯的？

根据自身特点，结合自身实际，如实书写职业生涯规划书，一般内容包含以下五（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。点但不限于以上内容：

1、自我分析：在进行职业生涯规划时，自我分析主要是指在依据心理学的测评系统对自己的心理素质、人格特征等进行测评的基础上，结合自己的兴趣爱、好以及以往的经历等加以综合评价，给自己“画像”。说白一点就是主观和客观的了解自己的性格、爱好等特性。所谓“知己知彼百战不殆”。这就是“知己”的过程。

2、外部环境分析：在进行职业生涯规划时，我们必须全面、客观、正确的分析和了解自己所处的环境和将要面临的环境，即在“知己”的基础上还要知彼，方能“百战不殆”。其实也就是对、对职业、对前景、对现有条件和机会等的分析。

3、目标的确定、实现和策划：首先需要对职业目标进行设定，具体是指在自我剖析及对外部环境进行了分析的基础上，确立自己的职业。其次，制定一系列行动及目标实现的策略。即通过各种积极的具体措施与行动去争取职业生涯目标的实现，也就是说，在职业生涯规划书中，对自己如何实现自己的职业生涯发展目标制定一个比较详细而又确实可行的行动和策略方案。有点类似与的“几年几年”。

4、评估调整：职业生涯规划是个动态的过程，在职业生涯规划过程中要根据实际情况自觉的总结经验和教训，修正对自我的认知和对终职业生涯目标的界定。

5、结束语：如：每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、抱负：每个人心中都有一片森林，承载这收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱拼搏的人等等。

职业生涯规划设计范文

一．×××大学毕业后的十年规划

通向未来的职业生涯设计

职业生涯（CAREER）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己在一个能发挥自己长处的位置，可以限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求职业生涯的过程。

成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈哪里却很重要。

步骤一：了解你自己

一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作能力，所以作为组织的一员，合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何？团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。水准以及中的自我等内容。

详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的步。

步骤二：清楚目标，明确梦想

如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的才能、性格、兴趣、有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

步骤三：制订行动方案

你的职业正在帮助你实现人生的终目标吗？ 你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？

正如一场战役、一场比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：

● 我想往哪方面发展？

● 我能往哪方面发展？

● 我可以往哪方面发展？

如果你现在是一个财务人员，但你的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个理财规划师。那么，你应该问自己下列几个问题：

● 我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师？

● 为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些？

● 我目前的上司在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？

● 目前的公司对我终成为理财规划师的可能性有多大？是否比在其他公司机会更大？

步骤四：停止梦想

开始行动行动。这是所有生涯设计中艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。

职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着致关重要的作用。

立即行动，无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。

不如变化快不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指示一个方向。而你是它的创造者，你可3）挣钱是生存的本能，赚钱多少才体现你发展的高度；你有多少钱是你的实力，你每个月能赚多少钱才体现你的能力，职业生涯规划《关于职业生涯规划的几点个人想法》。以在不同时间不同环境下更改它，让它更符合你的理想。

百度搜

按照职业生涯规划理论和职业生涯规划的基本步骤

从而有助于一步步实现自己的住宿接待业职业生涯目

职业规划自我探索的途径和方法

带上职业导航图不论你的梦想是建立一家自己的咨询公司还是管理一家跨国企业，期望未来的职业生涯不是梦。乔治。肖伯纳说过，征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，当他们无法找到的时候，他们亲手创造了它。就像在出外旅游之前你会很自然地带上地图一样，在职业生涯的开始，为什么不也带上一个"职业导航图"呢？

科学的择业路线应该遵循“自我探索、职业探索、职业、职业规划、求职面试”五步走的原则。

但多数人在没有认真完成前四步准备的情况下，直接开始了第五步。

自我探索是步，这是重要的。

1）求助于职业规划师，接受一对一专业的“知己”自我探索的指导。

2）选择先进的职业生涯自我探索自助平台（如职业规划网），进行系统地自我探索。职业规划网的网站内容可以说就是职业规划的实战教科书。老师的全力支持非常重要。大学生是学校的核心产品,

3）用传统方法，通过请教亲戚朋友、家人以及自己摸索着进行自我探索。

三种途径和方法评价：

种效果，成本也不高。

国内早专业的针对个人职业规划咨询的职业规划网是按案例收费的，职业规划还不到2000元，有职业规划师直接交流。重要的是准确率高，能实实在在的拿出详细的多个解决方案供选择，还可一直提供免费跟踪服务，直到自已满意为止。

第二种正逐渐推广。

由于个人的知识和经验局限，一般来讲，完全靠自已很容易弄错性格类型，请教职业规划师，这也需要增加一些自我探索成本。另外提醒的是，不要使用网上自动生成测试结果的测试题，这种测评往往不准，能达到60%的准确率就很不错的。

职业规划是人生大事，慎重对待。

第三种其实就是现在使用多的，也是效果的一种。

用这种方式，很难对自己的职业兴趣和性格特点做出较为深入的分析和评价。因为个人经验往往有局限性，比不上专业的职业规划师系统、全面、深入的科学分析。

旅游企业开展职业生涯管理工作的前提条件

作的出发点与行动归宿。学校旅游专业老师应该与学校

职业生涯规划的前提与原则是什么

职场生涯规划要讲究方法原则，今天店铺就给大家盘点下职业生涯规划的前提与原则，下面一起随店铺来深入了解下职业生涯规划的前提与原则是什么吧。

职业生涯规划的前由于的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，的企业管理还有许多不完善的地方。急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。提

1.正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业教育培训、职业机会选择与职业实现路径调整计，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到环境、现实的制约。发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合发展需要和利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与利益和需要有机地结合起来。

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2.正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。

凡事预则立，不预则废。良好且成功的职业生涯管理是企业有效培养和发展员工的利器。通过职业规划，企业可以帮助员工明确自我职业，全面分析自己的优势、劣势和环境的机遇、挑战，增加员工对职业环境和职业困境的把握能力，从而在组织架构中找到自己合适的位置。

求一份旅游专业中职生的职业生涯规划是一千字到两千字

职业生涯规划书

前言

实现梦想的步就是要有梦想

没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁。很多人现代由于商品经济的发展变化发展很快，很难对自己的人生进行一个长期的规划。佛家有云：“缘自性空”、“空无自性”。的确在现代，人们的生活节奏加快，更新换代发展非常快。如果如我们柔弱的个体，不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，不断学习，将很难有一个长足的进步

而有一份长期稳定的规划是有必要的。首先，职业生涯规划是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。人讲究以“不变应万变”，因此更加就需要有一份稳定的职业生涯规划了。其次，稳定性的追求是符合人性的，按照的观点，在科学高度发展的现代应该是没有宗教的。但现代宗教的不断发展，信众的不断增加导致了思想的直接破产。为什么在科学不断发展人类认识水平不断发展的今天还是有如此之多的人信仰宗教呢？其中一个原因就是因为宗教提供了人一个稳定性的追求和信仰……

而有一份长期稳定的规划是有必要的。首先，职业生涯规划是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。人讲究以“不变应万变”，因此更加就需要有一份稳定的职业生涯规划了。其次，稳定性的追求是符合人性的，按照的观点，在科学高度发

展的现代应该是没有宗教的。但现代宗教的不断发展，信众的不断增加导致了思想的直接破产。为什么在科学不断发展人类认识水平不断发展的今天还是有如此之多的人信仰宗教呢？其中一个原因就是因为宗教提供了人一个稳定性的追求和信仰……

针对我个人而言，在人际关系当中找准自己的位置是非常重要的。福柯有一的“话语权力”理论，提出的就是一个话语平台的问题，尤其是在这个人际关系复杂的必须懂得找准自己的角色。通过独善其身来达到一个更高的话语平台。

自我分析

自己性格活泼开朗，善于和同学交流，课外活动喜欢和同学打篮球，玩轮滑。没事儿时就去阅览室看杂志，之类的，平时和同学在一起聊天。

2、自我优势优点盘点

(1)积极主动，勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。

(2)实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做

实际的考虑。

(3)与人交往时比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献3、知脉知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力做好时间管理、安排学习、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟精神，喜欢关心他人并提供实际的帮助。

3业选择相关的价值观进行评估。、自我劣势缺点盘点

（1）信心不足，不敢去尝试一些新事物;对失败和没有把握的事感到紧张和压力。

（2）脾气有时温和，有时暴躁，不过当情绪波动的时候我会努力克制自己，在公众场合不敢展现自己。

4、个人职业分析

(1)我的职业价值观:型，希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。

(2) 相应职业类型:先做一名技术员，然后通过自己的努力争取做一名。

(3) 我的职业方向：自己职业性向的确定，我想职业性向自己可能更倾向于实际性向、企业性向，因为我们生活在一个客观的实实在在的中，我们必须去讲实际从实际出发这才是你成功根本的，

性向你的生活离不开，你只有才能适应受到的欢迎，要有拼搏敢于创造精神才能更好的适应服务。

职业生涯条（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。件分析

家庭条件分析：

“职业生涯规划设计”要求3000字左右，图文并茂（插图必须紧扣规划内容，不用装饰图）

部一位员工为例,其职业生涯规划模拟路径如图2-c;

采矿专业的我找不到, 只有下面的范文, 希望能帮到你:

大学生职业规划书范文

美好愿望：事业有成，家庭幸福

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××外资企业，成为高层管理者。

二．环境规划和职业分析（十年规划）

1、一般环境：

稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入市场，的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊环境：

要在发展企业，必须要适合的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三．行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与惯例接轨，因此这类企业在近年来引进2、事业部份财富所得薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个、地区设有分支机构。

公司2000年进入，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为份工作可以接触到行业企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四．个人分析与角色建议

1．个人分析：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略）

2．角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏经验”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

……

五．职业目标分解与组合

职业目标：外资企业高级管理人员。

1．2005－2008年：

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具识,在力所能及的时间内,如寒暑假等,积极参加在住备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间，年收入1万元；商务助理年薪5万

2．2005年－2010年：

学历目标：通过注册会计师

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3．2005年－2010年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万

六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有距。5、社交圈太窄。

八、缩小距的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2．讨论交流方法

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵和亲疏程度。

××本人对于职业规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点

职业生涯规划应该考虑哪些因素

同时,应有所重点地进行住宿接待业服务与管理方面

职业生涯规划因素

③什么职业能够发挥自己的特长

①结合实际，根据的需求确定自己的职业

的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析需求，择世所需。重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有需求，并且这个需求要长久。

②选择自己感兴趣的职业

从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。每个人的性格和特长都不一样，所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

④我什么职业能得到的收益

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福化。明智的选择是在由收入、地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个值。这就是选择职业生涯中的收益化原则。

通过以上的简单步骤和原则，个人就可以设计企业职业生涯规划了。根据不同的情况，个人可以制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划；或者制订一个3～5年的生涯规划，作为一种发展的中期规划；或者制订一个1年的生涯规划，作为一个可作性强，变化较小的短期规划。有了规划生活就有了目标。不会迷失前进的方向。尤其要注意的是，职业生涯规划是人生规划的主体部分，是同个人、家庭和生活结合在一起的，是和个人追求幸福生活密不可分的。所以制定职业生涯规划，要和个人人生目标结合起来，要把职业生涯和家庭、生活结合起来。

职业生涯规划注意点

1）假如你不准备考研，你27或者28岁之前一定要定下来未来的事业轨迹，千万不能到了那个时候还是在不停的调整；

2）毕业后的份工作非到万不得已不要选择自己独自开创事业，除非你在校期间做足了功课，关于职业生涯规划的几点个人想法。你要认清你作为学生的优势，以及你刚毕业就选择创业在一定程度上算是忽略的自己真正的优势，而且这段时间你跟很早就在中摸爬滚打的人相比是很稚嫩的，通过创业锻炼自己需要的时间成本对你来说太高。记住你的基础比一个普通人要稍好一些，即使是打工，时间越长，你的优势也会越明显，要沉得住气。

4）职场头几年可以考虑以下几种因素选择入职的公司/行业：

（1）与专业关联度；

（2）事业发展机会多寡或者说发展潜力；

（3）地理因素或者说与家人（女友）所在地的距离；

（4）公司人文环境（薪酬仅仅是其中很小的一部分，大企业不见得人文环境好）和地域的人文环境（比如有些地区山水很美，但是生活节奏都很慢，如果你对自己要求很高，就建议你别去那类地方）；

（5）公司管理规范程度，大公司管理规范但是空间小，小公司空间大但是管理很不规范容易迷失，需要根据自控能力斟酌考虑；

（6）工作所属专业的未来上升空间（这个要仔细琢磨琢磨）；

（7）机关，事业单位，企业，贸易公司等等哪个适合你对人生的需求；

每个你想考虑的公司/行业的每项的权重和得分要自己量化评估或者参考行业数据，比较计算哪个行业/公司更适合你。

5）毕业后头几年学技术学本事学思路头脑，学会控制自己多忍让尽量不要意气用事，傻人有傻福不是指弱智，是教人真诚。这几年别指望马上有钱，但是30岁以后仍要主要考虑第3）条；

6）不同行业事业轨迹虽然节奏不同，但事业成熟期都在30～35岁之间，到了那个时候你就知道你这辈子是不是成功了。

职场职业规划的调整

注重心态的及时调整

刚步入职场，有一个过渡期，毕竟学校和企业是完全不同的经济团体，学生身份和职员身份也有着很大的区别，所以如何做好厉练，改变心态在这个阶段十分重要，建议职场新人应重点把握好以下两种态度：

1、坚持合作的心态

职场是一个体，组织的绩效高低，取决于合力的方向与大小，只有合力化，组织的绩效才会。

观现阶段很多刚毕业的学生，上进心是有，但往往很多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流沟通，很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。当然自主性我们要提倡，但我们更要注重团队的力量，正如《众人划浆开大船》所唱一样：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人，更多的能畅开心扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更迅速的。

2、坚持学习的心态

学生的`天职是学习，刚步入职场，要学的知识是很多的，也很容易让初入职场的人眼花乱，失去方向。

所以，从与工作有关的信息、知识着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，毕竟才是一所真正的大学，从步入起开始学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。

不妨想一想，当今，为什么很多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工。原因很简单，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的实践经验，这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要善于不耻下问。

职业方向的定型

现阶段很多刚步入职场的新人，很多还是缺少职业方向规划，所以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因。

当然从面试考官的角度，我一个人，希望稳定是其一，毕竟培养一个人需要花费很多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不培养也罢。

从稳定的角度来讲，规划方向是前提，指望新人要在某个职位一定干多少年，这其实也不现实。我所指的稳定，其实是相对的稳定，即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后，一定要先在个人认同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一专业的学生，毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。

其一，规划做好了，个人的方向和目标确定了，学习和进取的动力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费，因为这个时间也可能导致你与别人的距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信心及进取心减弱，更有甚，有些人会有怀才不遇的感觉，因而会近而抱怨、甚至引发极端行为的发生。

沿着既定的方向前进，这是很多人所期望的，但随着环境、职场环境、个人价值观的改变，都会出现迷茫期及调整期，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以改变，但个人的职业信仰与职业忠诚度一定不能变，否则频繁的更换工种，除了知识结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，毕竟现代企业的节奏更快，对人员的选拔更侧重于能快速上手并为企业创造效益的经验人士。

所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴子掰玉米，到头颗粒无收，也浪费了大好年华。

职场知识结构的调整，你觉得自己适合干什么？这个专业是不是你喜欢的专业，如果不喜欢，你有没有可能通过大学阶段的学习，培养对这一专业领域的兴趣，并把它作为你个人发展的方向。

由于从专注到专业还有一段很长的路要走，想成为一个领域的专家，良好的知识结构是必不可少，否则，思维和处理问题的角度会受到很大的制约。

举例来说：你是一位人力资源从业者，要想成为这个领域的专家，专业的人力资源理论知识及常用的劳动法律知识的掌握这其实只是基本的，你还需更多的了解财务方面知识，生产现场方面的管理知识、营销方面的知识，组织管理知识，其它方面，只有这样你才能在职场中获得不断蜕变，才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序，尽管我们不需要干预各个部门的管理，但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用，这些知识的掌握和运用却显得极其重要，否则服务和驾驭只能是空谈。

同样，职场的其它职位和领域也是十分重要。比如做销售工作，除了需要销售方面的知褒结构外，还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划控制等方面的知识，否则，也可能会由于你的知识结构不健全，不专业，而很难为客户提供更优质，更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。

在进入职场之前，一份好的职业书，能让自己很好的了解自己，也能让自己找到更合适的职场道路。在今天这个人才竞争的时代，个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器，只有你目标够清晰，在找工作时，才会更有针对性；只有你的职业规划够清晰，HR在面试你时，才能更好的考核你。

所以在做职业规划之前，不妨多参考几篇范文，同时仔细的分析下自己，这将为自己的职业道路注入新鲜的血液。

职业生涯规划的决定因素

对所有的大学生朋友们而言，无论你是否打算毕业后工作，对于个人发展的一个和规划都是至关重要的。规划可以归结为三个根本的问题：

第二，你毕业后想干什么？这是一个中期的规划，可能是继续深造、就业或创业。无论你选择什么样的发展道路，务必确定它是你所喜欢的，有兴趣和热情去从事的。

第三，基于上述的毕业后的规划，在校期间，你要做哪些准备？这是一个短期的目标，例如，你可能要去学习第二门外语，参加一些资格认证的，跨学科选修一些你感兴趣的课程，通过实践活动提高自己的动手能力和解决问题的能力等等。不管怎样，都请不要荒废你的大学时光。大学校园是一个张扬个性的地方，大学生活是多姿多彩的，我们主张在力所能及的前提下去尝试一些新的事物，但重要的是，要分清主次。你的精力是有限的，所以和你毕业后的打算迥然不同的生活方式你没有必要去逐一尝试，这既是不经济的，也是没有必要的。在搞好你的学业的前提下，多提高自身的能力，为毕业后做准备，这会对你今后的发展更有帮助。

职业生涯规划的重要因素

1、什么是兴趣？

兴趣是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向；或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。例如，你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。

兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和兴趣。物质兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣；精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求，例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣；兴趣主要是指对工作等活动的兴趣。兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣：你喜欢跳舞、打球，可能是因为这些活动本身对你有吸引力，通过这些活动你会获得愉快和满足——这就是直接兴趣；你可能感到学外语是一件很枯燥的事情，但对它仍然兴致很浓，这并不是学外语本身会给你带来轻松愉快，而是学外语可以继续攻读学位，可以直接了解国外信息，可以找到满意的工作，可以出国学习或交流等，是这些结果在吸引你学习。这就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以互相转化，也可以相互结合，从而更有效地调动你的积极性。

2、兴趣的产生和发展过程

兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：有趣——乐趣——志趣。

有趣是兴趣过程的个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。处于这一阶段的兴趣常常与你对某一事物的新奇感相联系，随着这种新奇感的消失，兴趣也会自然地逝去。

乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段中，你的兴趣变得专一、深入起来，如喜爱网络文学的你很可能会成天沉溺于网络文学作品中。

志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有性、自觉性和方向性，是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证，就业参考《职业生涯规划的重要因素》。

兴趣是在一定需要基础上，在实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸。关于需要的理论，心理学家也有许多论述，其中较为的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，并广泛地流传开来。

3、兴趣是怎样影响职业生涯规划的？

兴趣对职业生涯规划的影响主要表现在以下三个方面

1）兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是的老师，是一种强大的精神力量。兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性；就能积极的感知和关注该职业知识、动态，并且积极思考，大胆探索；就能情绪高涨、想象丰富；就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之，“强按牛头不喝水”，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献了。正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。

2）兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能——一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。因为兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80—90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳；而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20—30%。

3）兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素——对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的“孵化器”。兴趣是工作动力的主要源泉之一。对于一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，就会出成就——这正是兴趣的作用所在。一般来说，兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定性，工作满意是职业生涯适应的一大标志。在其它条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。此外，多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作，求职成功，并能够在新的岗位很快地熟悉和适应新的工作。因此，兴趣是职场成功的一个重要因素，它能将你的潜能限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取得令人注目的成绩。

一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未间断过一天工作”。他宣称：“我每天其乐无穷”。难怪他会成功。

因此，在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。

旅游规划与开发的主题的概念与涵义是什么？

（七．职业生涯规划实施方案2005年－2015年，20岁至30岁）

旅游规划是一套法定的规范程序，是对目的地或景区长期发展的综合平衡、战略指引与保护控制，从而使其实现有序发展的目标。旅游规划是为旅游的未来发展设计的一个框架，所以这个框架必须是相对长期地、稳定地、必要地。而旅游规划与开发的主题，简单的说就是你想要将目的地或景区塑造成什么样的文化、精神或人文价值。“主题”即Theme，它是区域旅游规划的理念核心。旅游主题是在旅游区的建设和旅游者的旅游活动过程中被不断地展示和体现出来的1.准备工作阶段0-23职业生涯自我设计、评价可供选择的职业、选择住宿接待业工作、进入旅游高等院校学习住宿接待业专业知识和技能、进入住宿接待业实习一种理念或价值观念。

中职生职业生涯规划（急！）

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

(一)自我评价

方 向：企业高级管理人员

选择了住宿接待业作为职业生涯的开始,自我认

知与理解是非常重要的。如果旅游专业大学生不知道

自己是谁,自己究竟想要什么,其住宿接待业职业生涯

发展可能会夭折。进行自我评价,自己需要考虑那些对

个人与住宿接待业而言都十分重要的因素,如自己的

专业背景、职业态度和技能、社交能力、沟通能力、

能力、兴趣和价值观等。旅游专业大学生要使用可以利

用的资源,如学校专业老师、学校的职业生涯咨询专

家、身边的朋友、父母、专业职业生涯咨询机构、相关书

籍等,都可以帮助个人就其态度、能力、兴趣和与其职

(二)学校职业生涯规划专业人员及旅游专业老师

的支持

欲在住宿接待业工作的旅游专业大学生职业生涯

规划要成功,学校职业生涯规划专业人员及旅游专业

老师是核心产品的主要生产者。大学生与用人单位一

样,都是我们的顾客。顾客的需要就是大学教职员工工

专业职业咨询专家一同努力,共同设计和实施旅游专业

大学生职业生涯规划系统。这个系统把旅游专业教学与

欲进入住宿接待业工作的大学生职业生涯规划需求有

效结合(图1),为大学生提供一套有关自身职业生涯规

划的清晰的期望和方向。针对住宿接待业工作的实际,

旅游专业教学与大学生学习都要设定明确的目标,并根

据设定的目标进行有针对性的教学、实习、考核等。

(三)设计在住宿接待业工作的职业生涯发展路径

住宿接待业的起薪相对于其他行业来说相不

多,但由于该行业工作时间长,以每小时来计算则很

低,尤其是很多周末、节假日、晚上等时间,员工都在工

作。住宿接待业的工资增长速度很快,职位之间的工资

异很大,但高薪职位毕竟很少,只有员工工作业绩突

出才能获得晋升机会。在劳动力充足和整体管理与服

务水平还不高的我国住宿接待业中,超过一定年龄而

未能得以晋升的从业者转行的现象非常普遍。大学生

一毕业进入住宿接待业,由于行业的特殊性,还不能很

快胜任管理职位。以饭店业为例,旅游专业大学生需要

在客房部、前厅部、餐饮部、康体娱乐部、商场部等接待

部门的线从事服务工作相当长的时期,并在财务

部、工程部、办公室等相关职能部门工作过一定

时间,才能适应需要、组织、指挥、协调、控制的管

往往不能坚持半年就跳槽。1994-1998年我国饭店员

工年流动率分别为25.64%、23.92%、24.2%、22.56%

和23.41%,5年平均流动率为23.95,浙江某饭店员工

流动率甚至达到106%[9]。员工适度流动是有益的,但

员工流动的成本也是高昂的,留住合适的员工与留住

该留的客人一样,都是饭店质量管理的核心[10]。以饭店

业为例,相关职位的获取需要很长时间。以旅游专业大

学生成为饭店前厅部一位员工为例,其职业生涯规划

模拟路径如图2-a;以其成为一饭店员工为例,其

职业生涯规划模拟路径如图2-b;以其成为饭店餐饮

以其成为某餐馆连锁员工为例,其职业生涯规划

模拟路径如图2-d。欲进入住宿接待业工作的旅游专

业大学生职业生涯发展阶段可归纳为表2。

265

表2欲进入住宿接待业工作的旅游专业大学职业生涯发展阶段

阶段典型的年龄阶段主要任务

2.进5、注意、法律、经济、与文化、教育等条件，该的特性及潜在的市场条件入工作阶段18-23

从学校专业人员,尤其是旅游专业老师那里获得职业生涯规划建议,并在准确的信息基础上选择

在住宿接待业工作;从住宿接待业专业人员那里获得相关建议,把组织的需要与个人的职业生涯

发展紧密结合

3.职业生涯早期阶段23-40学会工作,学习组织的规章制度,适应所选择的住宿接待业,接受组织培训,并加强自我学习,增强住宿接待业所需要的各种技能与知识,实现职业生涯规划的目标

4.职业生涯中早期阶段40-55重新评价早期的住宿接待业职业生涯规划和早期的职业道路,重新肯定或修改目标,做出适合于中年阶段的决策,在工作中保持高的工作效率,实现职业生涯的终目标

5.职业生涯晚期阶段55-退休在工作中保持高的工作效率,维持工作现状或设定新的目标,实现事业新的发展或为退休做准备

四、欲进入住宿接待业工作的旅游专业大

学生职业生涯规划的步骤

(一)住宿接待业职业生涯目标确定与潜能测评

欲进入住宿接待业工作的旅游专业大学生在大学

入学之日起就应确定在住宿接待业工作的职业生涯目

标。在目标确定的前提下,在系统学习旅游专业知识的

的系统学习。欲进入住宿接待业工作的旅游专业大学

生应在课堂之外的时间里广泛阅读住宿接待业相关知

宿接待业的工作,把所学理论用于实践,全面培养

其在住宿接待业工作的能力。

虽然旅游专业大学生在入学前已接受了相关面

试,但还有很多高等院校并未把旅游专业高等教育招

生纳入艺术类招生体系,这样势必会把相当数量的,可

能性格、气质等并不适宜从事旅游服务工作的学生招

考进入大学旅游专业。旅游专业学生的就业面非常广,

可以在旅游景区、旅行社、旅游饭店、旅游车船公司、休

闲业、娱乐业、游憩业、旅游规划与设计机构、旅游营销

与品牌宣传机构等众多行业工作。旅游专业学生应根

据自身各方面的条件,有所选择地锁定若干行业作为

其职业生涯的目标,并有所重点地进行专业系统学习

与训练,以便能更好地适应以后的工作。

(二)制订住宿接待业职业生涯规划

目标只是总的行动指南,还需要制订详细的行动

方案。制订住宿界待业职业生涯规划是欲进入住宿接

待业工作的旅游专业大学生为实现在住宿接待业工作

的具体行动指南。上文所论述的设定职业生涯发展路

径仅是一种时间与目标,还需要制订具体的职业

划等。

(三)实施住宿接待业职业教育与职业培训

进入住宿接待业工作,需要接受专业的职业教育

与培训,这是住宿接待业职业生涯发展的有力保证。其

主要作用是通过发现受训者的能力,加强受训者的能

力,从而协调员工的职业生涯目标。住宿接待业工作需

要员工具有服务奉献精神、乐于助人精神;需要外向、

机警、善言、活泼的气质特征,并需要健全的人格与悦

人的外表等,除此之外,还需要住宿接待业运营与管理

方面的专业知识。欲进入住宿接待业工作的旅游专业

大学生应系统学习住宿接待业各方面的知识,接受旅

游教育培训专业机构的教育与培训。由于我国旅游专

业建设失控,相当一部分旅游高等院校并不具备培养

能适应未来工作的大学生的能力,有的甚至连旅游专

业实验室等基本的培养条件都不具备。因此,选择专业

机构,实施住宿接待业职业教育与职业培训对未来职

业生涯目标的实现意义重大。

业生涯调整

任何一种职业生涯目标的实现都不是一蹴而就

的,也没有任何一种成功的模式可以去模仿。进入住宿

接待业工作的初始阶段非常重要。相当一部分旅游专

业大学生不愿意在中低等级的住宿接待业工作,非四、

五星级的饭店不去。由于旅游专业教育过程中的质量

问题,相当一部分旅游专业大学生甚至不知道如何在

住宿接待业工作,到住宿接待业能干什么工作。旅游专

业教师在旅游专业大学生职业生涯发展中的作用非常

重要,他们可能是大学生了解并进行住宿接待业职业

生涯规划的可信者,也可能是仅能接触到的专业人

士。遗憾的是,由于旅游专业师资队伍建设的问题,相

当一部分旅游高等院校的住宿接待业教师没有从业经

历。

欲进入住宿接待业工作的大学生,在职业选择之

处可以考虑中低等级的饭店等,先谋取一定的从业经

验,寻找职业感觉,边干边学,待时机成熟,实施职业调

整,再进入高等级的住宿接待业工作。另外,住宿接待

业是实践性很强的行业,旅游专业大学生在高校中学

到的大量专业理论知识可能在初级服务工作岗位上还

266

不能充分应用。不过,这方面还需要旅游专业大学生了

解住宿接待业工作性质。住宿接待业的管理岗位需要

员工具有相当长的基层工作实践。一位旅游专业大学

生在职业生涯之初就期望谋取中高层管理岗位,这是

很不现实的。即使该大学生有这种机会,其在实际工作

中也需要很长的时间去了解基层服务工作。

在住宿接待业职业生涯发展与规划的每一阶段进

行适时职业生涯评价与调整,调整一些不现实的目标,

标。

(五)进行住宿接待业职业生涯总结和重新规划

任何一种职业生涯目标的制订都会存有一定的缺

失。选择在住宿接待业工作的旅游专业大学生应在职

业生涯规划的每一阶段进行总结,查找问题的症结,并

去解决。如果在一定时间之后发现自身的职业生涯规

划存在较大问题,或者发现自身并不适合选择住宿接

待业工作,那就要重新进行职业生涯规划,选择新的职

业。旅游专业是以传授旅游服务与管理专业知识为主

的专业。住宿接待业也是以出售服务为主的行业。这种

以接待人为主,产品为服务的行业,对其进行管理需要

非常专业的经营与管理知识。住宿接待业管理说到底

就是对人的管理,这与其他企业管理是有很大不同的。

很多在住宿接待业工作的旅游专业大学毕业生在工作

数年或数十年后进入其他类型大型企业的部门工

作,往往很快就能出类拔萃,这也是一种成功的职业生

涯重新规划。